Interview-Training für die Personalauswahl
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Beschreibung
Eine Stelle mit einem geeigneten Bewerber zu besetzen, ist für Personalverantwortliche nicht immer einfach. Der Bewerber sollte einerseits die geforderte fachliche Kompetenz mitbringen, andererseits aber auch von seiner Persönlichkeitsstruktur zur Organisation passen. Das Bewerberinterview ist dabei ein wesentliches Instrument der effizienten Personalauswahl.
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Ziele
Die TeilnehmerInnen strukturieren das Bewerberinterview anhand von Anforderungsprofilen. Sie kennen Techniken, um Merkmale des Bewerbers im Gespräch erfassen und im Vergleich mit den Anforderungen beurteilen zu können. Zur verbesserten Vorhersagegenauigkeit beachten und vermeiden die TeilnehmerInnen den Einfluss lenkender Interventionen. Gesprächsauswertung sowie die abschließende Entscheidung zwischen mehreren Bewerbern erfolgen systematisch.
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Zielgruppen
Führungskräfte, Fachkräfte, PersonalleiterInnen, Personalreferentinnen / Personalreferenten
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Inhalte
Vorstellung von Personalauswahlverfahren
Vorhersagegüte, Stellenwert für die InformationsgewinnungFunktionen des Interviews in der Personalauswahl
Die Vorbereitungsphase, Anforderungsanalyse, Analyse der Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf das Interview, Psychologie des InterviewsDas Bewerberinterview
Fragetechniken, Interviewleitfäden, biographische Fragen, Informationen für den BewerberGesprächsauswertung und Entscheidungsfindung
Transparenz durch Dokumentation, anforderungsorientierte Auswertung, allgemeine Auswertungssysteme, Entscheidung nach Bewerbervergleich -
Methoden
Lernen im Medienverbund, Kurzvorträge, Gruppenarbeit, Einzelarbeit
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Dauer
2 Tage
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Sprache
Deutsch
Termine
Datum, Hotel | Preis | Buchen |
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18.03.2019 bis 19.03.2019 Select Hotel Handelshof, Essen |
1170 € | |
17.06.2019 bis 18.06.2019 Mercure Hotel Dortmund Centrum, Dortmund |
1170 € | |
07.10.2019 bis 08.10.2019 Mercure Hotel Dortmund Centrum, Dortmund |
1170 € | |
16.12.2019 bis 17.12.2019 Mercure Hotel Dortmund Centrum, Dortmund |
1170 € |