• Beschreibung

  Eine Stelle mit einem geeigneten Bewerber zu besetzen, ist für Personalverantwortliche nicht immer einfach. Der Bewerber sollte einerseits die geforderte fachliche Kompetenz mitbringen, andererseits aber auch von seiner Persönlichkeitsstruktur zur Organisation passen. Das Bewerberinterview ist dabei ein wesentliches Instrument der effizienten Personalauswahl.

• Ziele

  Die TeilnehmerInnen strukturieren das Bewerberinterview anhand von  Anforderungsprofilen. Sie kennen Techniken, um Merkmale des Bewerbers im Gespräch erfassen und im Vergleich mit den Anforderungen beurteilen zu können. Zur verbesserten Vorhersagegenauigkeit beachten und vermeiden die TeilnehmerInnen den Einfluss lenkender Interventionen. Gesprächsauswertung sowie die abschließende Entscheidung zwischen mehreren Bewerbern erfolgen systematisch.

• Zielgruppen

  Führungskräfte, Fachkräfte, PersonalleiterInnen, Personalreferentinnen / Personalreferenten

• Inhalte

  Vorstellung von Personalauswahlverfahren
  Vorhersagegüte, Stellenwert für die Informationsgewinnung

  Funktionen des Interviews in der Personalauswahl
  Die Vorbereitungsphase, Anforderungsanalyse, Analyse der Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf das Interview, Psychologie des Interviews

  Das Bewerberinterview
  Fragetechniken, Interviewleitfäden, biographische Fragen, Informationen für den Bewerber

  Gesprächsauswertung und Entscheidungsfindung
  Transparenz durch Dokumentation, anforderungsorientierte Auswertung, allgemeine Auswertungssysteme, Entscheidung nach Bewerbervergleich

• Methoden

  Lernen im Medienverbund, Kurzvorträge, Gruppenarbeit, Einzelarbeit

• Dauer

  2 Tage

• Sprache

  Deutsch

 

Termine

Datum, Hotel	Preis	Buchen
01.01.2019 bis 01.01.2019 Tagungsort und Datum wird zeitnah bekannt gegeben, (Deutschland)	1170 €

---