Arbeitsrechtliches Know-how

  • Beschreibung

    Erfolgreiche Personalführung wird stets auch von arbeitsrechtlichen Komponenten begleitet. Strittige Fälle und schwierige Führungssituationen müssen nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch einwandfrei behandelt werden. Wer über arbeitsrechtliches Grundlagenwissen verfügt, spart Zeit und Kosten. Aufgebaut nach dem Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses (von Anbahnung, Vertragsabschluss, über Durchführung von Veränderungen bis zur Beendigung) werden in diesem Seminar die wichtigsten Rechtsfragen erörtert.

  • Ziele

    Die TeilnehmerInnen kennen die verschiedenen individualrechtlichen und kollektiv-rechtlichen Rechtsgrundlagen des Arbeitsverhältnisses; die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und deren rechtliche Durchsetzungsmöglichkeiten. Sie sind vertraut mit den Grundzügen der speziellen arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie deren Wirkung auf das Arbeitsverhältnis vom Vorstellungsgespräch bis zur Kündigung und Zeugniserteilung.

  • Zielgruppen

    Fachkräfte, PersonalleiterInnen, GeschäftsführerInnen, Führungskräfte, Betriebsräte

  • Inhalte

    Das Auffinden und Verstehen von arbeitsrechtlichen Grundlagen

    Die verschiedenen Rechtsgrundlagen und deren Zusammenwirken

    Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere Personalgespräch und Personalfragebogen

    Der Arbeitsvertrag: Zustandekommen, Bedeutung des Nachweisgesetzes, Probezeit, Befristungsmöglichkeiten

    Wesentliche Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses
    Urlaub, Arbeitszeit, Lohn/Gehalt, Mutterschutz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Behinderte Menschen im Betrieb, Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und Direktionsrecht des Arbeitgebers, Zulässigkeit von Versetzung, Urlaub und Krankheit, Arbeitszeit und Arbeitszeitgesetz, Teilzeit und ihre Anspruchsvoraussetzungen, Zulässigkeit von Nebentätigkeiten

    Die Durchsetzung der Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
    Rechtsfolgen der Verletzung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerpflichten

    Die Möglichkeit der Beendung eines Arbeitsverhältnisses
    Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz einschließlich der Grundzüge der Abmahnungserteilung, Voraussetzung der ordentlichen (fristgemäßen) und der außerordentlichen (fristlosen) Kündigung

  • Methoden

    Kurzreferate, Gruppenarbeit, Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch

  • Dauer

    1 Tag

  • Sprache

    Deutsch

 

Termine

Datum, Hotel Preis Buchen

19.11.2018

Vienna House Easy Castrop-Rauxel, Castrop-Rauxel

585 €

 

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