Modernes Personalmanagement

  • Beschreibung

    Personalmanagement zählt inzwischen zu den wesentlichen Kernfunktionen eines Unternehmens. Die neuen Herausforderungen wie Globalisierung, der demografische Wandel, die Anforderungen des Health Care Managements, des Diversity Managements und nicht zuletzt die veränderten Bedürfnisse von Mitarbeitern der Generation Y, machen es notwendig, dass sich ein modernes Personalmanagement nicht mehr als operativer Dienstleister sondern als strategischer Partner versteht. Die zentralen Aufgabenfelder dieser Querschnittsfunktion haben immer weniger Verwaltungs- als vermehrt Gestaltungscharakter. Strategische Personalpolitik erkennt Mitarbeiter nicht nur als wichtige Ressource, sondern auch als bedeutsamen Erfolgsfaktor, der Wettbewerbsvorteile schafft. Im Seminar erkennen die Teilnehmer die wesentlichen Funktionen und Aufgaben einer innovativen Personalwirtschaft und deren große Bedeutung für den Unternehmenserfolg.

  • Ziele

    Die TeilnehmerInnen kennen die wesentlichen Zusammenhänge eines modernen Personalmanagements, so dass sie die Personalarbeit im klein- oder mittelständischen Unternehmen organisieren und Führungskräfte beraten können. Sie sind in der Lage, die wesentlichen Aufgaben einer innovativen Personalwirtschaft zu bestimmen und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg einzuschätzen.

  • Zielgruppen

    PersonalleiterInnen, Personalreferentinnen / Personalreferenten, PersonalsachbearbeiterInnen, PersonalentwicklerInnen

  • Inhalte

    Übersicht zur Personalwirtschaft
    Bedeutung der Personalwirtschaft, Personalkosten, Gesetzgebung, technologischer Wandel, Arbeitsmarktsituation, Personalpolitik

    Personalorganisation
    Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil, Stellenbesetzungsplan, Arbeitsplatzbewertung, Lohn-/Gehaltsstruktur

    Personalplanung
    Kostenplanung, Bedarfsplanung, Beschaffungsplanung

    Personalmarketing
    Beschaffung und Unternehmensimage, Personalauswahl (z.B.: Assessment-Center), Einstellung und Integration

    Personalverwaltung
    Entwicklung des Arbeitsrechts, Arbeitsvertrag (u.a. AGG), flexible Arbeitszeitsysteme, moderne Personalvergütung, E-Personalakte, Statistik (z.B.: Balanced Scorecard)

    Personalführung und -betreuung
    Personalentwicklung, Führungstheorien und -konzepte, Führungsinstrumente, Neue Arbeitsformen, Personalbeurteilungssysteme und Potentialanalyse, Beratungsangebot für MitarbeiterInnen

    Neue Herausforderungen des Personalmanagements
    Umgang mit älteren Führungskräften und MitarbeiterInnen, Health Care Management, Diversity-Management

  • Methoden

    Diskussionen, Präsentationen, Kurzreferate, Gruppenarbeit

  • Dauer

    2 Tage

  • Sprache

    Deutsch

 

Termine

Datum, Hotel Preis Buchen

04.09.2017 bis 05.09.2017

Dorint an den Westfalenhallen Dortmund, Dortmund

1170 €

09.04.2018 bis 10.04.2018

Vienna House Easy Castrop-Rauxel, Castrop-Rauxel

1170 €

03.09.2018 bis 04.09.2018

Vienna House Easy Castrop-Rauxel, Castrop-Rauxel

1170 €

 

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