Evidenzbasiertes HR-Management

  • Beschreibung

    Evidenzbasiertes Management ist ein strukturierter Ansatz um Daten für wichtige Managemententscheidungen nutzbar zu machen. Im Personalmanagement werden Entscheidungen mit großer Tragweite für das Unternehmen und die Mitarbeiter getroffen. Diese beruhen sehr oft auf Best-Practices, Benchmarks, vorangegangen Erfahrungen oder dem Bauchgefühl. Der evidenzbasierte Ansatz verspricht bessere Entscheidungen und effektiveres Handeln mit einem qualitativ höheren Output auf der Basis von empirischen Belegen und faktenbasierten Erkenntnissen. Durch die Quantifizierung des HR-Beitrags am Geschäftserfolg wird das Ansehen und die Glaubwürdigkeit von HR gesteigert.

  • Ziele

    Evidenzbasiertes Management ist ein strukturierter Ansatz um Daten für wichtige Managemententscheidungen nutzbar zu machen, die Effektivität von HR-Maßnahmen zu steigern und messbar zu machen.
    Die Teilnehmer bekommen einen Überblick über den evidenzbasierten Ansatz und lernen, wie sie diesen in ihrem Unternehmen nutzen können.

  • Zielgruppen

    PersonalleiterInnen, HR-ManagerInnen, GeschäftsführerInnen

  • Inhalte

    Vor- und Nachteile des evidenzbasierten HR Managements

    Hintergrundwissen
    Statistische Grundlagen, Datenerhebung und -auswertung, Analyse und Güte von Studien, Stichprobengröße, Beurteilungsfehler, systematische Evaluation und Verlaufsbeobachtung, wissenschaftliches Denken

    Prinzipien des EBM
    Datenanalyse, Segmentierung, Risikoanalyse, Integration & Synergie, Optimierung

    Evidenzbasierte Methoden und Erkenntnisse aus verschiedenen Bereichen
    Recruiting/Eignungsdiagnostik, Feedbacksysteme, Führung, Personalentwicklung, Motivation und Anreizsysteme, Performancemanagement

    Der Prozess der evidenzbasierten Entscheidungsfindung
    Systematisches Erheben und Strukturieren von Daten über wirkungsvolle Konzepte und Methoden, Identifikation und systematische Bewertung von Faktoren und Einflussgrößen auf die relevanten Zielkriterien, quantitative Verknüpfung von HR-Maßnahmen mit Unternehmenserfolgskennzahlen, Evaluation von Maßnahmen

    Standortbestimmung und Entwicklung eines evidenzbasierten HR-Managements

  • Methoden

    Theorieimpulse, Kurzvorträge, Fallbeispiele

  • Dauer

    1 Tag

  • Sprache

    Deutsch

 

Termine

Datum, Hotel Preis Buchen

09.10.2017

Ringhotel Drees, Dortmund

585 €

07.05.2018

Ringhotel Drees, Dortmund

585 €

08.10.2018

Vienna House Easy Castrop-Rauxel, Castrop-Rauxel

585 €

 

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