Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler UnternehmerInnen als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß MitarbeiterInnen dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird.
Der Mitarbeiter /die Mitarbeiterin verliert seine/ihre Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv.