Change- und Motivationsmanagement

Veränderungen im Unternehmen werden im günstigsten Fall begrüßt, meist aber äußerst skeptisch und distanziert betrachtet.
Führungskräfte stehen hier manchmal vor einer komplexen Aufgabe. Die Motivation der beteiligten Mitarbeiter, die im Betrieb herrschende "Kultur" und die Werte von Unternehmen und Menschen wollen dabei berücksichtigt werden.

Durch die Vorstellung der Managementtheorie „Change Management“ werden den TeilnehmerInnen Instrumente in die Hand gegeben, Veränderungsprozesse im Unternehmen und deren Implementierung kompetent zu steuern. Der „Faktor Mensch“ steht in diesem Zusammenhang im Mittelpunkt. Veränderungs- und Motivationsmanagement sind eine zentrale Aufgabe der Unternehmensführung.

Change Management
Vorstellen von Veränderungskonzepten, Der Faktor Mensch im Veränderungsprozess, Herausforderungen für die Unternehmensführung

Motivationsmanagement
Motivationspotenzial und Erfolgsfaktoren, Arbeitsbedingungen, Führungsinstrumente, Personalentwicklung und -führung