Arbeitsrechtliches Know-How

Erfolgreiche Mitarbeiterführung und erfolgreiche Personalarbeit sind ohne arbeitsrechtliche Kenntnisse nicht denkbar.

Die TeilnehmerInnen kennen die verschiedenen individualrechtlichen und kollektiv-rechtlichen Rechtsgrundlagen des Arbeitsverhältnisses; die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und deren rechtliche Durchsetzungsmöglichkeiten. Sie sind vertraut mit den Grundzügen der speziellen arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie deren Wirkung auf das Arbeitsverhältnis vom Vorstellungsgespräch bis zur Kündigung und Zeugniserteilung.

Das Auffinden und Verstehen von arbeitsrechtlichen Grundlagen

Die verschiedenen Rechtsgrundlagen und deren Zusammenwirken

Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere Personalgespräch und Personalfragebogen

Der Arbeitsvertrag: Zustandekommen, Bedeutung des Nachweisgesetzes, Probezeit, Befristungsmöglichkeiten

Wesentliche Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses
Urlaub, Arbeitszeit, Lohn/Gehalt, Mutterschutz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Behinderte Menschen im Betrieb, Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und Direktionsrecht des Arbeitgebers, Zulässigkeit von Versetzung, Urlaub und Krankheit, Arbeitszeit und Arbeitszeitgesetz, Teilzeit und ihre Anspruchsvoraussetzungen, Zulässigkeit von Nebentätigkeiten

Die Durchsetzung der Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Rechtsfolgen der Verletzung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerpflichten

Die Möglichkeit der Beendung eines Arbeitsverhältnisses
Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz einschließlich der Grundzüge der Abmahnungserteilung, Voraussetzung der ordentlichen (fristgemäßen) und der außerordentlichen (fristlosen) Kündigung