Interview-Training für die Personalauswahl

Die TeilnehmerInnen strukturieren das Bewerberinterview anhand von  Anforderungsprofilen. Sie kennen Techniken, um Merkmale des Bewerbers im Gespräch erfassen und im Vergleich mit den Anforderungen beurteilen zu können. Zur verbesserten Vorhersagegenauigkeit beachten und vermeiden die TeilnehmerInnen den Einfluss lenkender Interventionen. Gesprächsauswertung sowie die abschließende Entscheidung zwischen mehreren Bewerbern erfolgen systematisch.

Vorstellung von Personalauswahlverfahren
Vorhersagegüte, Stellenwert für die Informationsgewinnung

Funktionen des Interviews in der Personalauswahl

Die Vorbereitungsphase, Anforderungsanalyse, Analyse der Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf das Interview, Psychologie des Interviews

Das Bewerberinterview
Fragetechniken, Interviewleitfäden, Biographische Fragen, Informationen für den Bewerber

Gesprächsauswertung und Entscheidungsfindung
Anforderungsorientierte Auswertung, Allgemeine Auswertungssysteme, Entscheidung nach Bewerbervergleich